Xem đầy đủ bài viết tại http://www.kienthuctaichinh.com/2010/06/oi-xu-voi-nhan-vien-nao-cho-ung.html
Thứ Năm, 24 tháng 6, 2010
Đối xử với nhân viên thế nào cho đúng
"Nên đối xử với cấp dưới của mình như thế nào" là một môn học không hề đơn giản. Năng lực của một người dẫu sao vẫn có hạn, vì vậy, dù là ông bộ trưởng hay giám đốc công ty vẫn phải biết cách phát huy hết mức tính tích cực và tính sáng tạo của cấp dưới, để họ giúp mình hoàn thành nhiệm vụ mới là giá trị tồn tại thật sự của một người lãnh đạo.Bài viết sẽ bắt đầu bằng những mẩu chuyện cười, vừa nói
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Bài đăng phổ biến
-
Các phương tiện truyền thông thời gian qua đã đăng tải nhiều tin tức thương tâm do thiên tai cũng như do sự thay đổi khí hậu trên Trái đấ...
-
Câu chuyện về người Việt sinh sống và làm việc tại thủ đô London của nước Anh, nơi đang diễn ra sự kiện thể thao lớn nhất hành tinh: Olymp...
-
Jessica Gonzales, Cheron Aymeric và Cheron Christopher là những người Pháp còn rất trẻ, học chuyên ngành khác nhau song họ có sở thích chung...
-
1. Một cuộc trò chuyện giữa 1 người ăn mày và 1 Marketer, kết quả là anh chàng Marketer lại muốn “bái” người ăn mày làm “sư phụ”. Tại sao ...
-
Nếu con đường trở thành một doanh nhân là một cuộc đua marathon thì bạn cần phải luyện tập như một vận động viên chuyên nghiệp. Dưới đây l...
-
Doanh số bán hàng hàng năm của Life is good luôn đạt mức đỉnh là 100 triệu đô la. Hãy xem bí quyết của họ. Những người sáng lập nên Life is...
-
Lloyd Blankfien - CEO Goldman Sachs chia sẻ kinh nghiệm quản lý nhân sự thông qua việc lựa chọn người kế nhiệm: Ai sẽ người kế nhiệm là một...
-
Cách chứng minh tôi là con mèo Nhiều người được một trận cười nghiêng ngả, nhiều người khác lắc đầu chán nản khi nghe lời phát biểu của mộ...
-
Jessica Gonzales, Cheron Aymeric và Cheron Christopher là những người Pháp còn rất trẻ, học chuyên ngành khác nhau song họ có sở thích chung...
-
Cách tốt nhất đề phân tích làm thế nào xây dựng được thương hiệu hàng đầu là đào sâu nghiên cứu những công ty mà mọi người đều biết đến và t...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét