Giới thiệu qua về buổi lễ
Theo một thông tin trên Website của FTU tôi được biết ACB sẽ tổ chức “Ngày hội nghề nghiệp ACB – 2008″ tại trung tâm triển lãm Giảng Võ vào ngày 15/4/2008 tới đây và để chuẩn bị cho ngày này ACB có một buổi gặp mặt “Các thủ lĩnh trẻ các trường” tại KS La Thành vào ngày 2/4 với những thông tin như dưới đây:
Thời gian: 18:00h ngày 02/04/2008 Địa điểm: Khách sạn La Thành – 218 Đội Cấn, Hà Nội
Nội dung: Trao đổi về những thông tin cần thiết của các bạn sinh viên trong “Ngày hội nghề nghiệp” của ACB sắp tới.
http://www.ftu.edu.vn/portal/page/portal/portaldhnt/70137?pers_id=138642&item_id=2415521&p_details=1
Thành phần tham dự buổi gặp mặt này chủ yếu là các bạn cán bộ lớp của các trường và các bạn được trân trọng gọi điện để mời đến dự buổi gặp mặt này.
Buổi lễ diễn ra lúc 18h00, tuy trời mưa nhưng sự nhiệt tình, năng nổ của các bạn SV đã khiến cho khán phòng trở nên đông đúc với hơn 200 bạn SV. Bên ngoài khán phòng là tiệc trà với bánh, hoa quả, trà, cafe khá sang trọng và lịch sự. Buổi gặt mặt diễn ra với không khí vui vẻ, cởi mở với các câu hỏi, đóng góp của các bạn SV, với các trò chơi, với quà, …
Sẽ không có gì đáng nói nếu như buổi gặp mặt có ích cho các bạn SV đang rất mong muốn và khát khao có một công việc như ý và họ, những người được gọi là thủ lĩnh trẻ được vinh dự mời đến trước tiên và họ đều nghĩ rằng sẽ học hỏi được rất nhiều trong buổi này.
ACB được gì khi tổ chức buổi gặp mặt này
Vâng, tuyển dụng là một vấn đề khó khăn của nhiều đơn vị, tổ chức và đặc biệt rất tốn kém. Chi phí tổ chức một đợt tuyển dụng có thể lên đến cả trăm triệu đồng với các chi phí: đăng quảng cáo trên mạng, báo, thuê địa điểm thi, tổ chức thi, … Nhiều đơn vị, tổ chức có thể mất tiền và cũng không tuyển được người theo như mong muốn.
Có thể thấy những lợi ích ACB được khi tổ chức buổi gặp mặt này như sau:
* Có một kênh thông tin tuyên truyền rẻ và hiệu quả: với khoảng 10 triệu đồng cho buổi gặp mặt (5 triệu thuê phòng hội nghị và 5 triệu cho tiệc trà, quà,…) họ đã đạt được mục đích là thổi vào 200 người đại diện cho tập thể 50-100 người một lượng thông tin đủ để “kéo người” đến dự ngày hội nghề nghiệp của họ và số lượng người này là chắc chắn vì với cách nói như của ACB thì chỉ các bạn SV có thư mời mới được tham gia (thư mời cuối buổi các bạn lớp trưởng phải lên nhận và trước đó đã phải gửi mail đăng ký). Họ được nhồi nhét vào đầu rằng đây sẽ là một chương trình hoành tráng với sân khấu lớn, nội dung chương trình phong phú, khách mời rất nhiều, và có tới 3500 đầu việc cho năm 2008 đang chờ họ
* Có một buổi thảo luận thăm dò, khảo sát ý kiến với chi phí rẻ và chính xác: Các bạn SV rất hào hứng điền vào tờ thông tin khảo sát của ACB một cách chi tiết, vui vẻ và rất chính xác vì tâm trạng của họ lúc này là hứng khởi (vì chỉ có họ mới được mời đến), cả nể và rất nhiệt tình (biết đâu với bản thăm dò này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao họ). Các bạn SV đâu biết rằng để tổ chức một đợt khảo sát 200 người với kết quả chính xác họ phải tốn ít nhất 50-100k cho 1 cá nhân.
* Có thêm nhiều ý tưởng để thực sự thu hút và lôi cuốn các bạn SV: Các bạn SV rất nhiệt tình tham gia đóng góp ý kiến để làm thế nào cho chương trình lôi cuốn, hấp dẫn khi được ACB hỏi với tinh thần “Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu” với mồi câu: bạn cần gì, bạn muốn gì cho ngày hội tuyển dụng dành cho bạn. Vậy là tha hồ sân cho các SV – thủ lĩnh trẻ thể hiện: em học Marketing nên em nghĩ thế này, em học Ngoại thương nên thế này, … ai cũng muốn ý kiến của mình được ACB chú ý vì biết đâu…
* Ngoài ra còn rất nhiều khía cạnh liên quan đến PR đạt được trong buổi này
Có gì đáng chê trách và góp ý với ACB nói riêng và các nhà tuyển dụng khác nói chung
Buổi gặp mặt sẽ diễn ra khá đúng với mong muốn của ACB nếu như không có một bạn SV học khoa quản trị nhân lực của trường KHXHNV đứng lên phát biểu. Bạn đã thực sự nhận ra mục đích chính của buổi gặp mặt này và đứng dậy khẳng định, đứng về khía cạnh chuyên ngành của bạn, bạn rất muốn học hỏi kinh nghiệm làm tuyển dụng của các công ty và với buổi gặp mặt này của ACB có thể thấy rõ chiều bài PR, đánh bóng tên tuổi của ACB. Tất nhiên ACB phải nhanh chóng lờ đi chuyện này và không bình luận gì nhưng tiếng vỗ tay nồng nhiệt trong khán phòng đã thể hiện sự ủng hộ với bạn SV này. Tuy nhiên vẫn với vai trò của người cần việc, các bạn SV vẫn thể hiện, vẫn đóng góp nhiệt tình và vẫn tranh nhau nhận thư mời của ACB nhưng… thực sụ buổi gặp mặt của ACB không được như ý và nếu tỉnh táo các bạn SV sẽ nhận ra được chiêu bài đánh trúng và lợi dụng tâm lý các bạn SV của ACB.
Và thực sự ACB đang đùa và làm trò với các bạn SV trẻ mong muốn có một công việc như ý. Nếu như họ đang muốn tuyển dụng thực sự và cơ hội này muốn dành cho các bạn SV thì họ nên:
* Các nhà tuyển dụng giảm bớt các yêu cầu vớ vẩn, hồ sơ đơn giản không cần nhiều thủ tục (như giấy khám sức khỏe, vài năm kinh nghiệm hay giấy này giấy kia)
* Tạo điều kiện cho SV tìm hiểu và đến với họ thực tập, tham quan (cái SV cần là đến tận nơi họ làm chứ không phải là đến một cái trại, hội và ngồi, xem và nghe bánh vẽ)
* Có những chương trình liên kết, đào tạo, hướng nghiệp với các trường đại học để các SV ra trường có thể làm việc được ngay và hiểu được công việc họ muốn làm trong tương lai thế nào
* Lắng nghe và thấu hiểu thực sự chứ không phải chỉ gật đầu, tôi sẽ, chúng tôi hứa.
* …….
* các bạn còn ý kiến thì chia sẻ nhé
360Kinhte viết bài này hoàn toàn khách quan, không vì ghét hay không có cảm tình với ACB, đây là những cảm nhận của 360Kinhte khi cùng bạn dự ngày hội này. Trong thời gian tới 360Kinhte sẽ viết thường xuyên và viết với cách nhìn cá nhân nên rất mong được sự ủng hộ và góp ý của các bạn. Cám ơn các bạn đã quan tâm.
Theo 360 Kinh tế’s Blog
http://blog.360.yahoo.com/blog-g31oy446cqhNpM2xZoX4EPc-?cq=1&p=516
Xem đầy đủ bài viết tại http://vietiep.wordpress.com/2008/08/20/th%e1%ba%a5y-gi-t%e1%bb%ab-ngay-%e2%80%9cchu%e1%ba%a9n-b%e1%bb%8b%e2%80%9d-cho-%e2%80%9cngay-h%e1%bb%99i-ngh%e1%bb%81-nghi%e1%bb%87p-acb-2008%e2%80%b3
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét